株洲联通，研究生学历，每月到手6000左右；电信大部分技术岗位月薪在一万左右，市场类岗位月薪在4000-6000左右。
目前，运营商员工的薪酬一般由基本工资、绩效工资、各类补贴等共同构成。
以电信工资等级标准为例，比如市分公司的五岗2档，相当于市分部门正职，工资等级为18级，基本工资基数为3840元（应届生初入职一般为7-8级），在内陆非省会城市，每月收入约在3000元。（数据来源网络，仅供参考）
由此可见，实际上平均月薪过万只是个“假象”。无论是哪一行业，以应付职工薪酬和员工数量为标准，计算平均值只能反映该行业整体的平均薪酬状况，并不能真实地反映不同区域、不同岗位员工的真实收入状况。
就像管理层的百万年薪与基层的月薪三千取平均值，并不具备参考价值，反而折射出收入差距悬殊。
“有多大的能力，端多大的饭碗”
当然，这种情况不仅限于运营商行业，各行各业均是如此，“有多大的能力，端多大的饭碗”，起点不同、学历不同、能力不同就在一定程度上决定了不同群体的收入水平，想要拿的更多，就要不断学习，提升自身能力，涨薪的机会总是留给有准备的人。
然而，随着运营商向科技创新型公司转型进入关键阶段，数字经济时代，高科技人才“含金量”不断提高，运营商的薪酬体系逐渐向科研技术岗位倾斜。
为了顺利推进“BASIC6”科创计划，中国移动推出了拔尖计划、金种子计划等，其中，金种子引进人才的平均年薪是60万元以上，拔尖计划是一人一薪；
同时，中国移动共建设了15个给予特殊政策，比如九天人工智能研究院人才的工资总额在集团单列，不占用所在单位的工资总额，目前这15个特区的薪酬总额规模已达100亿元。
不仅是移动，电信也向高科技人才提供了优渥的薪酬条件，开出了每月6.5万+15薪的待遇，对资深研发专家等技术岗位人才来说，年入百万不是梦。
相比私企，央企属性加持，稳定、福利待遇好、铁饭碗等都是外界给予运营商的标签，但面对宏观有效需求不足，运营商的日子也并不景气，99%的员工都面临着福利补贴锐减、薪资水平下降的真实困境，未来几年，先“活下来”……
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