向技术面试官提问
不要问他不能决策的问题,容易留下不好的印象 不要问能不能通过面试 不要问薪资问题 问题停留在技术层面,工作层面
可以提出以下问题 公司的技术框架是什么? 公司现在做的哪方面的产品 公司的技术人员层次分布是怎样的 如果入职,我会负责哪方面的工作 加班状况是怎样的
向hr提问
一般到这个时候,主动权到了自己手里,确认自己是否想去,适当时机谈及薪资问题 想了解一下本岗位的的发展如何 深入了解本岗位的要求 公司的培训体系是如何的 部门的架构是如何的
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